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提前学习对『00』后员工的管理

时间:2019-05-26 11:04 来源:未知 编辑:admin

核心提示

客观来说,作为员工,没有什么难管不难管的。当前所谓的90后员工难管,主要是老板还是坚持按照自己的主观意识来看待90后,坚持用老办法来管理新员工。 首先,在思想上,这几点...


  客观来说,作为员工,没有什么难管不难管的。当前所谓的90后员工难管,主要是老板还是坚持按照自己的主观意识来看待90后,坚持用老办法来管理新员工。
  首先,在思想上,这几点认识要有:
  1.现在,三年就是一个代沟,每代人之间的差异必然存在,这也许就是社会发展的必然。
  2.人没有“缺点”,只有“特点”,特点并没有好坏之分,用对了就是优点,没用好才是缺点。
  3.整体来说,越来越多的年轻人在成长阶段没有吃过苦,没有真切地感受过生存压力,他们并不认为吃苦是通向成功的必然。
  4.随着国际化的推进,年轻人更喜欢清晰量化的表达方式,诸如有话直接说、把话说在明处、把话说在前面。客观来说,这样直白的沟通效率更快,误解更少。他们对传统的那些“点到为止”“指桑骂槐”等绕来绕去的沟通方式并不是很热衷。
  无论这00后本身是什么样的人,只要是作为员工就得问一问,他们到公司究竟是来干吗的?这个问题若是问老板,估计大多数的看法就是:
  1.员工到公司是来上班的,是来工作的。
  2.或者,是为了挣钱。
  其实,当前对员工的管理也好,考核也好,都是围绕这两点来说。从面试,到录取、转正、考核、激励,再到解聘,核心都是围绕着“工作”与“挣钱”。好好干,就能稳定工作,就有钱拿,不好好干,就会被扣钱,甚至会被解聘。
  “00后”的职业行为特征
  得要换个思路了!基于90后、95后的职业行为特征,00后员工到公司来,往往有这两大特点:
  1.是来享受生活的。从90后开始,就已经把当前的生活质量看得比事业发展重要,事业发展是要吃苦的,是要牺牲当前生活质量的,甚至要过很长一段时间的苦日子。对于没有经历过苦日子,没有承担过巨大压力的年轻人而言,吃苦这种事情是很难接受的,他们要享受生活,要享受当下。所以,现在在面试的时候,员工经常会问到加班多不多,节假日是否正常放假,工作压力大不大,出差多不多,出差待遇如何(吃住行都不能差)。
  对老板而言,来公司就是来工作的,而对年轻员工而言,则是先生活,再工作,尤其是一些在公司待的时间比在家里时间还长的岗位。所以,从迎合员工的角度来说,得要在“生活”这个层面做些工作和投入,诸如办公室的整体环境是否整洁有序,办公设备是否先进,办公家具是否具备人体工程学,有无专属保洁阿姨(要废弃员工轮值做卫生的做法),是否有内部服务机制,WIFI速度,空调效能,上下班电梯挤不挤,办公室距离地铁口近不近,停车是否方便,团建活动是否丰富多彩,卫生间是否干净,前台是否帮着给收快递和送餐,茶水间是否具备冰箱、微波炉、饮水机、茶点等。
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