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过劳时代,“996”的真相是什么?

时间:2019-05-26 11:04 来源:未知 编辑:admin

核心提示

马云认为:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候996?” 对此言论,有网友称:“马老板自然是没错的,他谈论的是成功...


  马云认为:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候996?”
  对此言论,有网友称:“马老板自然是没错的,他谈论的是成功。普通人也没错,我们要的是生活。”那么,“996”到底源起何处呢?
  “996”的文化根源
  其一:传统文化影响。古有明训“勤能补拙”,认为更多的付出能够弥补主观能力上的欠缺,并能够提高效率。所以不少人相信这一条,为此而加班加点。
  其二:中国人对家庭和生活、组织与个人的边界没有那么泾渭分明。在中国,我们长期以来崇尚“奉献精神”,鼓励“事业为重”“爱厂如家”,对于在工作时间以外的付出,往往没有那么在意。不少企业领导就明确要求下属24小时手机开机,甚至半夜想起什么事立马一个电话就布置下去了。在企业领导看来,这是天经地义的,你既然拿了企业支付的报酬,你就应该全身心投入,业余时间多干点活又算什么呢?
  其三:社会环境使然。改革开放以来,我们一直是以速度创效益,“时间就是金钱”,多一分时间工作,就多一分经济效益。不仅企业如此,不少政府领导也经常将“5+2”“白+黑”作为工作常态,以至于频频发生公务员“过劳死”的状况。
  其实,以“加班文化”著称的日本,就已经对该现象进行了深刻反省。日本的“加班文化”由来已久,且同样有着文化渊源。日本关西大学经济学家森冈孝二的著作《过劳时代》,就以大量数据和充实案例,为我们全面论述了过劳时代的实貌,并介绍了美国、荷兰和日本对此问题的反思和改进的努力。
  如何正确认识“996”
  管理学追求效率优先。那么,一个核心问题就是:“996”真能提高工作效率和产出吗?
  早在多年以前,以福特汽车公司为代表的大规模流水线生产的作业方式,就对这一问题进行过思考和实践。按理说,流水线作业,作业时间长一定导致高效率。但实践结果发现也不尽然。劳动效率曲线虽然在一定阶段随着时间延长会上升,但有其临界点,过了这个点之后,由于工人对工作的厌恶感上升,疲劳度增加,反而会导致效率下降,差错率上升。中国有一家著名企业发生员工多次跳楼事件,其中一个重要原因就是因为员工长期超时加班,以至于身心俱疲,心理出现偏差。
  不可否认,不少企业家如今的成功,其中有其多年来日夜奋斗的因素。我访谈过的几十位中国杰出企业家都是如此。他们筚路蓝缕,辛苦创业,打下一片江山。这种奋斗精神永远值得我们学习。
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